Lernkultur Plus

Die Welt um uns herum verändert sich ständig – gesellschaftlich wie wirtschaftlich. Damit wir als DRK Kreisverband auch in Zukunft ein starker Partner und attraktiver Arbeitgeber bleiben, haben wir das Projekt Lernkultur+ ins Leben gerufen.

Hinter dem Projekttitel steht ein klares Ziel: Wir entwickeln uns weiter zu einer lernenden Gemeinschaft. Das bedeutet, dass wir nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern sie aktiv mitgestalten. Wir stärken unsere Fähigkeit, uns kontinuierlich anzupassen und aus Erfahrungen gemeinsam zu lernen.

Bild zeigt stilisiert, was wir uns unter Lernkultur vorstellen. Es ist ein Kreis mit grauem Außenring um den 4 Pfeile im Uhrzeigersinn laufen. Text oben 12 Uhr: Der Motor der Veränderung. Unten im Kreis steht Hierarchieübergreifende Arbeitsgruppen - Beteiligung - Augenhöhe - Mitmachen statt Abwarten. Im Kreis sind 4 Felder in verschieden grün und blautönen mit den Texten links oben Reflektion, rechts oben Vision, links unten Entwicklungsräume rechts unten Fehlerkultur. Im inneren des Kreises ist ein kleiner Kreis in dem der Schriftzug "Die lernende Gemeinschaft" steht

Wir stärken die Zukunftsfähigkeit des DRK Güstrow
durch Kultur, die mitwächst.

Unsere vier Schwerpunkte

Partizipation & Offenheit

Rund 150 Mitarbeitende sind aktiv eingebunden. Sie können sich bspw. mit ihrer Expertise direkt in hierarchieübergreifenden Arbeitsgruppen (AGs) einbringen und den Veränderungsprozess aktiv gestalten.

Gestaltung von Lernräumen

Wir schaffen Platz für Entwicklung – und zwar dort, wo sie gebraucht wird: direkt im Arbeitsalltag (on- oder near-the-job).

Gemeinsame Vision

Wir arbeiten an einem angepassten Leitbild und klaren Zielsystemen, die uns allen Orientierung geben.

Positive Fehlerkultur

Wir fördern eine offene Reflexion. Fehler sehen wir als Chance, unsere (Zusammen-) Arbeit zu verbessern und Barrieren abzubauen.

Lernkultur+ ist kein theoretisches Konzept, sondern schafft messbare Ergebnisse für unseren Alltag:

Digitale Tools: Wir nutzen moderne Technik, um die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Strukturiertes Onboarding: Neue Kolleginnen und Kollegen finden bei uns einen optimalen Start.
Moderne Strukturen: Von überarbeiteten Meetingformaten bis hin zu einer neuen und thematisch aktuellen AGs gestalten wir unsere Organisation flexibler und resilienter.

Ein Impuls über den Kreisverband hinaus
Wir wollen mit Lernkultur+ nicht nur uns selbst stärken. Unsere Erfahrungen sollen als Best-Practice-Beispiel dienen, um auch andere Organisationen auf dem Weg zu einer modernen, lernenden Arbeitswelt zu inspirieren.

Gemeinsam lernen.
Gemeinsam wachsen.
Für ein starkes DRK.

Die Herausforderung

Der Druck in sozialen Arbeitsfeldern steigt: Fachkräftemangel, komplexe Anforderungen und hohe Verwaltungslast fordern uns täglich heraus.
Mit Lernkultur+ reagieren wir nicht nur auf diesen Druck, sondern entwickeln unsere Organisation aktiv weiter – für mehr Flexibilität und Entlastung im Alltag.

Das Modellvorhaben

Als Teil des Programms rückenwind³ (ESF Plus) erprobt Lernkultur+ neue Wege in der Führungs- und Unternehmenskultur. Wir stärken unsere Fähigkeit als „lernende Organisation“, indem wir Barrieren abbauen und Lernprozesse noch gezielter direkt in den Arbeitsalltag (on-the-job) integrieren. Ziel ist es, unsere Lösungsfähigkeit auch unter schwierigen Rahmenbedingungen nachhaltig zu steigern.

Partizipation & Mitgestaltung

Der Wandel geschieht bei uns von innen heraus. Im gesamten Projektverlauf haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, relevante Themen selbst zu identifizieren und in hierarchieübergreifenden Arbeitsgruppen eigenständig zu bearbeiten. So fließen Perspektiven aus allen Bereichen direkt in unsere gemeinsame Vision und neue, Arbeitsweisen ein.

Das Projektteam

Nadine Normann

Tobias Pollee

Johanna Dittmann

Nicole Bening

Andreas Hammermeister

E-Mail: lernkultur-plus@drk-guestrow.de

E-Mail senden

Das Projekt “Lernkultur +” wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.